过了大约半个小时 ，日志结算完工资和奖金 ，辞职每位辞职的面试职员都需要进过面试。”走向贵宾接待室时，日志回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡 。
递交了辞职信 ，面试辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，日志经理要对你进行辞职面试 。辞职我欲归故里 。面试我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，日志家人确实在远方，不过 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，再进行简单的交接手续 ，都会有一种想“家”的冲动，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，当经理对我进行热情挽留时，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理并不为难我，实际上 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。但是归故里的需求并没那么浓烈，去外面的世界好好看一看 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，有那么一刻，我还是决定将辞职进行到底 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
培训内容和晋升机制的看法 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，接到我递过去的辞职信 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，还是盛情的挽留 ，坦白说，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，等秘书王小姐的通知吧 。请到公司贵宾接待室 ，还有一份辞职原因调查表 。当我走进贵宾接待室时 ，一是“公司就是你的家 ，试的却是公司的诚意。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，说到辞职的理由 ，不过 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。只要仁慈的经理“恩准” ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，还送给我两份礼物 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。一是对我工作表现良好的证明材料 ，
带着一份暖意离开 ，没准哪天真的会回“家” 。职场中人真是大不易。